W jaki sposób pracuję?

Często pytacie mnie, jak ja to robię? Jak zmieniam firmy na bardziej świadome? Jak wyzwalam w ludziach potencjał? 

Co wynika z work-life balance?

Tożsamość pojęcia work – life balance jest ściśle związana z zaburzeniem równowagi pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym. Jest też kreowaniem nowoczesnej polityki personalnej, wartością dodaną, a czasami bonusem od pracodawcy dla pracownika.

„Trzeba umieć dostrzegać wartości w ludziach”

Nasza pierwsza rozmowa z Panem Profesorem Andrzejem Blikle rozpoczęła się od podziękowania za konwersatoria TQM, a także wydaną niedawno książkę „Doktryna Jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji”. Ponad 10 lat temu, doszłam do wniosku, że eliminując strukturę hierarchiczną, każda organizacja może wiele zyskać, między innymi:

Pokolenie X / Y / Z / F / H i wiele innych generacji

Ty masz swoje doświadczenia, ja mam swoje, a więc mamy inną interpretację często podobnych zdarzeń. Porozmawiajmy o tym ze sobą, wykluczając na starcie inny kolor skóry, narodowość, wiek, płeć, etc. (wszystko czego nie zmienimy). Jesteśmy ludźmi. Mamy sobie wiele do przekazania.

Wszechobecna konkurencja

Rywalizacja, współzawodnictwo, wyścig, batalia, walka, bój, śmierć, życie, konflikt, konkurent, przeciwnik, rywal, wróg, oponent, współzawodnik, zagrożenie – oto synonimy słowa KONKURENCJA.

Zajączek, kij i marchewka

Jak będziesz grzeczny, to Mikołaj do Ciebie przyjdzie i dostaniesz prezent. Jak nie będziesz grzeczny Mikołaj przejdzie do Ciebie z rózgą. A Zajączek z czym przyjdzie?

Pejoratywny biznes

Jak to jest z tym biznesem? Z czym kojarzy nam się współczesny biznesmen, czy bizneswoman? I dlaczego biznes z ludzką twarzą?! Tworzysz taki biznes, jakim jesteś człowiekiem – o co chodzi?!

Budując mosty, zawsze wygrywamy

Dialog buduje, monolog rujnuje współpracę. Stoimy dzisiaj u progu zmian w relacjach szef – pracownik. Nie tylko technologie, a przede wszystkim utalentowani ludzie będą budować przewagę konkurencyjną firm na całym świecie.

Wizerunek Pracodawcy, czy Employer Branding?!

Co kryje się pod hasłem „employer branding” – budowanie marki pracodawcy. Od specjalistów EB wymaga się pozytywnej kreacji, której głównym celem jest stworzenie wizerunku „pracodawcy z wyboru”. Co w sytuacji, jeśli wizerunek pracodawcy jest negatywny i pomimo podjętych działań nadal taki pozostaje?!

CSR uczy biznes dobrego wychowania

Od każdego człowieka oczekuje się, aby był dobry, przyjazny, dbał o relacje, szanował innych, zachowywał się przyzwoicie, np. nie śmiecił na ulicy – postępował w sposób, który mieści się w ramach obowiązującej kultury, czy może prościej to określając – dobrego wychowania. Moim zdaniem są to kwestie naturalne. Naturalną kwestią jest też to, iż każda firma […]