Ludzka twarz organizacji

Po warsztatach we Wrocławiu, jeden z ich Uczestników postanowił przenieść nasze spotkanie do wirtualnej przestrzeni. Przeczytajcie, co odpowiedziałam na poniższe pytania:

 

Dlaczego biznes powinien mieć ludzką twarz?
Jakie ma z tego korzyści?

Co to znaczy, że organizacja ma swoją indywidualną naturę, o czym mówiłaś podczas spotkania?
Co ją tworzy?

Dlaczego organizacje nie potrafią reagować na swoje problemy?

Czy kierownictwo i pracowników musi dzielić wielki dystans?
Czy powinna istnieć narzucona hierarchia?

Ludzka twarz organizacji