Samoorganizacja firmy, szacunek i skupienie na człowieku
W podcaście #BezEdycji porozmawialiśmy z Jerzym Rajkow-Krzywickim:
- Jakie problemy i przeszkody napotykamy w drodze do samoorganizacji firmy?
- Każda organizacja wygląda tak, jak ludzie, którzy nią zarządzają. Dlatego pierwszym krokiem do prawdziwej i trwałej przemiany firmy powinna być zmiana mentalności jej kadry zarządzającej.
- Dlaczego „kanapka” nie działa i jak dawać feedback?
- Świat nieludzkiego biznesu już się kończy, teraz stawia się na pomysły, twórczość oraz otwartość.
- Dlaczego warto słuchać pracowników?
- W dzisiejszych organizacjach nie działa schemat narzucania strategi odgórnie. Teraz strategie powinny wychodzić od dołu tam, gdzie jest kontakt z klientem i rynkiem.
- Coraz większy wpływ na wielkie koncerny mają zwykli ludzie, tacy jak blogerzy czy vlogerzy.
- Innowacje nie muszą być wielkie to również drobne, proste, ludzkie zmiany.
- Wymóg dzisiejszych czasów to holistyczne spojrzenie na firmę.
- Szczera rozmowa z każdą osobą w firmie procentuje pozytywnie na całą organizację.
- Czy społeczeństwo jest gotowe na życie bez hierarchii?
- Co oznacza świadoma organizacja?
- W samoorganizacji nie chodzi o zamianę struktur, czy zamianę pojęć, lecz o to czym dana organizacja oddycha.
- Kultura organizacji to jej energia.Atmosfera to więcej niż strategie, metody, i systemy.
- Od czego zacząć gdy chcemy zmienić organizację z hierarchicznej na świadomą i opartą na człowieku?
- Zacznij pytać nie „jak” a „po co”.
