Ludzka twarz organizacji
Po warsztatach we Wrocławiu, jeden z ich Uczestników postanowił przenieść nasze spotkanie do wirtualnej przestrzeni. Przeczytajcie, co odpowiedziałam na poniższe pytania:
Dlaczego biznes powinien mieć ludzką twarz?
Jakie ma z tego korzyści?
Co to znaczy, że organizacja ma swoją indywidualną naturę, o czym mówiłaś podczas spotkania?
Co ją tworzy?
Dlaczego organizacje nie potrafią reagować na swoje problemy?
Czy kierownictwo i pracowników musi dzielić wielki dystans?
Czy powinna istnieć narzucona hierarchia?
