W jaki sposób pracuję?
Często pytacie mnie, jak ja to robię?
Jak zmieniam firmy na bardziej świadome?
Jak wyzwalam w ludziach potencjał?
Byłaś pierwszą osobą, która widziała we mnie człowieka,
a nie tylko stanowisko do zarabiania pieniędzy.
~ Michał
Podchodzisz do firmy całościowo, wiesz co z czego wynika. Nie poznałam jeszcze nigdy takiej osoby, choć pracowałam już w kilku firmach.
~Marta
Hej (…), znalazłem nową pracę, ale tam na pewno będzie brakować mi tego klimatu,
który tworzyłaś. Może się jeszcze kiedyś spotkamy.
~ Bartek
Człowiek dusza. Nigdy nie pracowałem z kimś takim. Co Pani zrobiła, że ludzie nagle mają entuzjazm do pracy, angażują się, więc projekty się udają, tak tutaj nigdy nie było.
~ Prezes
W pierwszej chwili zastanawiam się, co mam odpowiedzieć.
Każdego traktuję po ludzku. I oni też mnie tak traktują.
~ Justyna Jettka
Jakie stosuję metody?
Na czym się opieram?
Jak wygląda współpraca ze mną?
Szybkie wprowadzanie zmian jest dla mnie niezrozumiałe. Wiele osób podpowiedziało mi, że to co robię, bliskie jest metodykom:
Management 3.0
Agile
Scrum
Kaizen
TQM
Lean Startup
Holakracja
Socjokracja
Turkusowa Samoorganizacja
Działam na zasadzie WYCZUWAJ I REAGUJ w zgodzie z indywidualną naturą organizacji.
Od ponad 14 lat pracy zawodowej nieustannie przekonuję, że wszyscy mogą być współtwórcami organizacji, w której pracują. Uwielbiam doświadczać, jak ludzie wyzwalają swoją energię, porzucają schematy, zamieniają pomysły w działania, współdziałają ze sobą… wtedy dzieją się niesamowite rzeczy. Na każdym kroku dajecie mi znać, że to, co mówię i robię jest niezwykle ważne:
Weszłam na Pani stronę. Wspaniały pomysł i misja. Będę wspierać. Powodzenia!
~ Ewelina
Ma Pani ciekawą pracę i cel. Chyba często zapominany o ludziach w świecie pędzącego biznesu.
~ Magda
Człowiek w organizacji jest najważniejszy.
~ Michał
(…) z całego serca gratuluję tak trzeźwego, rozsądnego i skupionego na człowieku podejścia.
~ Justyna
Wierzę, że przynajmniej część ludzi z biznesu skorzysta z Pani rad.
~ Jan
Bardzo ciekawie ujmuje Pani wiele kwestii na blogu, a szczególnie w rzeczywistości.
~ Robert
(…) gratuluję zdroworozsądkowego podejścia!
~ Paulina
Moc kapitału ludzkiego to rzecz, której nie można zmierzyć żadną miarą.
Pozwolę sobie polecić Pani politykę dalej.
~ Katarzyna
(…) bardzo zaciekawiła mnie Twoja strona, tak powinna funkcjonować firma w XXI wieku,
to człowiek ma nieograniczone możliwości.
~ Sławek
Wartościowe i mądre.
~ Kinga
„Zarządzanie po ludzku” jest kluczowe dla rozwoju biznesów. Gratuluję!
~ Katarzyna
Chciałabym pracować w takiej firmie, której ideę Pani opisuje,
ale niestety w mojej jest zupełnie inaczej.
~Izabela
Dziękuję za poruszanie tak ważnych zagadnień. Temat dostrzegania wartości w ludziach i szacunku do nich, w duchu turkusowych organizacji, godzien polecenia.
~ Bożena
Jestem pod wrażeniem tego, co Pani robi.
~ Marek
Urzekło mnie hasło:
Tworzysz taki biznes, jakim jesteś człowiekiem.
Zgadzam się z nim 100%. Niestety z mojego doświadczenia więcej jest tych biznesów, które zostały stworzone dla czystego zysku i megalomani ich właścicieli. Mimo to cały czas szukam tych, którzy wierzą, że biznes jest dla ludzi i przez nich jest budowany.
~ Grzegorz
Jestem sensorem, obserwatorem, analitykiem i twórcą… bardziej świadomych organizacji, dla których człowiek i jego potencjał jest w centrum głównego zainteresowania.
